2019年02月21日
長期休暇制度
長期休暇制度を導入している企業は多い。それは従業員のためだけでなく、会社にとっても理由があるからだが、武蔵野の長期休暇制度は徹底している。
「課長職以上は連続して9日間の有給休暇を取る（一般社員は3-5日間）」は当然として、わざわざ「月末から月初にかけて一番忙しい時に休ませる」という。それは、「ダブルキャスト化」を進め、また「上司が部下を教育する」ため。忙しい時に部長が休めば課長が部長の代わりをし、課長が休むときは一般社員が課長の代わりをする。これによって、社員が育つ。また、自分の休暇で部署の成績が下がると自分の査定も下がるので、業績が落ちないように、普段から上司が部下の教育をするようになる。
「課長職以上は連続して9日間の有給休暇を取る（一般社員は3-5日間）」は当然として、わざわざ「月末から月初にかけて一番忙しい時に休ませる」という。それは、「ダブルキャスト化」を進め、また「上司が部下を教育する」ため。忙しい時に部長が休めば課長が部長の代わりをし、課長が休むときは一般社員が課長の代わりをする。これによって、社員が育つ。また、自分の休暇で部署の成績が下がると自分の査定も下がるので、業績が落ちないように、普段から上司が部下の教育をするようになる。
長期休暇の日程は、社員が自分で決めるのではなく、会社（総務）がテキトーに割り振るのだという。社員は、その期の予定が配布されて初めて自分がいつ休暇を取るのかを知ることになる。会社が決めた日程が都合悪い時は、別の社員に代わってもらう。代わってもらうためには、普段から「表面上だけでも、仲良くする」必要がある。
「『表面上は仲が良い会社』と『表面上も仲が悪い会社』では、天国と地獄ほどの差がある」
86：長期休暇制度課長職以上は連続して9日間の有給休暇を取る。月末から月初にかけて一番忙しい時に休ませる。一般社員は3-5日間。・会社人間を作らない・ダブルキャスト化が進む・上司が部下を教育するようになる・モンスター社員がいなくなる・ブラックボックス化が防げる・社員が「表面上」は仲良くなる98：会議は報告内容の順番と持ち時間を決めておく職責下位から順番に報告。自分の意見は最後。�／�字の報告（実績報告）�△�客様の声��ライバル情報�に槁�情報�ゼ�分の考え、スタッフの考え104：社員が辞めたいと言ってから説得しても遅い・新卒採用に時間を掛けて、「辞めない社員」を選定・「価値観教育」に時間を掛けて、社長の考えを浸透させる・頻繁に「飲み会」を行い、コミュニケーションを図る136：休日にハガキのあて名書き社員とサポート会員の社長に宛てたハガキのあて名書きをしておく。社員に叱咤激励するときや、社員の誕生日、長期休暇の取得時に手書きのハガキを送る。社員が結婚しているときは、配偶者の誕生日と結婚記念日にも送る。年間で3600枚。
