2017年02月13日
人事オタクのためのあとがき
米国企業では伝統的に人事部のことをHuman Resouce (HR) Departmentと呼んでいた。直訳すれば、「人的資源」部ということになる。これに対し、Googleでは"People Operations"と呼んでいるそうだ。「人の運用」ということになり、より動的というニュアンスか。
Googleらしく、人事の基本は「データ処理」だという。そのために、人事スペシャリスト以外に、ビジネス戦略系コンサルタントと組織心理学や物理学などのアナリストをチームに揃えている。チーム全体で35以上の言語を操る多様な集団だそうだ。
人事でも「生産性」が大事。社員一人を人事担当者が何人で支えているかという数字で見ると、生産性は5年連続で年6%ずつ向上しているそうだ。
Googleらしく、人事の基本は「データ処理」だという。そのために、人事スペシャリスト以外に、ビジネス戦略系コンサルタントと組織心理学や物理学などのアナリストをチームに揃えている。チーム全体で35以上の言語を操る多様な集団だそうだ。
人事でも「生産性」が大事。社員一人を人事担当者が何人で支えているかという数字で見ると、生産性は5年連続で年6%ずつ向上しているそうだ。
534:データを使って未来を予測し、形づくる人事組織を構築して運営する基本はデータ処理538:アウトソーシングをせず、コンサルタントや外部業者の数も増やしていない。・コストを削減できる。採用やトレーニングなどの分野は特に安く済む・膨大な量の情報を収集できる541:Google People Operationsは「三分割ルール」・人事スペシャリスト・コンサルティング業界（〇戦略コンサルティング ｘ人事コンサルティング）・アナリスト（組織心理学や物理学など分析的な分野で修士以上の学位）
