2017年02月11日
��報酬は不公平でいい
流石に長いので、ちょっと飛ばします。
Googleに転職するほぼすべての人が報酬減を受け入れている、というのは第3章にも出てきた。Google成長初期には資金がなかったから、後に潤沢な資金を持つようになってもそれを続けたのは、「高額報酬につられてくるような人は欲しくないから」。面白い仕事、世の中を変える仕事をしたい人に来てほしいのだ。
一方、入社後に成果を上げればどんどん昇給する。エンジニアの生産性の差は「べき分布」になるという認識で、その分、トップエンジニアには報酬をはずんでいるようだ。
「べき分布」と言えば、『ブラック・スワン』を思い出す。「正規分布に基づく株式市場の予測では、金融市場が1日で10%暴落することは500年に1回しか起こらない・・・・実際には約5年に一回のペースで起きている」
361:Googleに転職するほぼすべての人は、入社時の給料は前職より安かった。この方針は（中略）採用の条件でさえあった。給料が2万ドル、5万ドル、ときには10万ドル下がってもかまわないと言えるのは、リスクを追いかける起業家肌の人だからだ。367:大半の企業は見当違いの「公平」を目指し、最もパフォーマンスの高い社員や、最も可能性のある社員が辞めたくなるような報酬制度を設計している。370:「一流のエンジニアは平均的なエンジニアの300倍の価値がある」アラン・ユースタスSenior VP, Google
