2015年02月05日
レバレッジ
『レバレッジリーディング』を皮切りに、「レバレッジ」を流行らせた方。レバレッジは本来「てこの原理」で、それが転じて、金融で借り入れを使うことにより収益を増加させる意味に使われ始めた。例えば、必要投資に対し1年間で10%の収益を上げられる事業に100%自己資金で投資すれば利益率は10%だが、半分を現在ほぼコストゼロの借入金で賄えば、自己資金に対する利益率は20%近くになる。
この意味をさらに転じて、「効率的・効果的な働き方」をレバレッジと呼んだのがこの本田直之さんである。外資系金融機関を経て、バックスグループの常務取締役として株式公開を果たした人らしい。
なるほど、これから就職を考える学生にはよい本だと思う。特に、今の時代は情報が簡単に得られるようになったので、「これでしょ」という感じで、ネットで得た情報を丸写しして終わらせる学生も多い。逆に、情報で差を付けにくくなった厳しい時代で、溢れる情報をどう「編集」し、さらに自分独自の「意見」を持てるかだ。
あたらしい会社選びの基準「６つのクライテリア」＊自分で会う会社を選択することが重要�〇纏��∋�間・場所・休日�５詬拭ι床��げ饉辧Ψ弍勅��ゴ超��Ε�ルチャー自分にとっての理想の会社を知る3つのステップ�，気泙兇泙淵�ライテリアを分析する�△修譴召譴魄媼韻垢���自分に合ったクライテリアを見つけるあたらしい働き方を手に入れる17の必要なスキル�ー�ら考え行動できる�▲灰薀椒譟璽轡腑鵑任�る能力��時間効率がハイレベル�い△燭蕕靴ぅ蓮璽疋錙璽�ができるか�ゾ絏爾任呂覆�横のパートナーシップ�Ε�ラウドなどITを最大限活用する能力��売れる仕事のスキル�┨佑┐討い襪世韻任覆�、行動する力��ボーダレスに仕事をする力��人間性が重要��思考の柔軟さ��不確実性を楽しめる��暗黙知、明文化されていないルールを読める能力��お金だけではなく、意義を感じて働く力��自分自身をよく理解する能力�鮎錣某焚修径海韻蕕譴詢��閏�分のスタイルを持っているあたらしい働き方の会社をつくるために必要な10の要素�〜突�が高いビジネス�⊆�由から成果・利益につなげる仕組み・体制��社員の無駄・非効率を徹底的に排除�ぅ灰薀椒譟璽轡腑鵑垢覺超�づくり�ゥ�フィスのロケーションを真剣に考える�Υ浜�から解放、命令から合意�Д�リエイティブな人事制度�┘襦璽襪鮓困蕕���カルチャーが方向性を作る��社会的意義があるか
