2014年03月01日
日産GT-Rを創ったリーダーシップ
水野さんは、チームメンバーの行動分析を行っていて、その結果、勤務時間の「60-65%が会社のため、組織維持の仕事→35-40%しか実のある仕事をしていない！」ということを割出し、メンバー全員で共有していたということです。
・GT-R開発メンバーは非エリート他社をリストラされた人＋日産のアウトロー社員＝失うものがない人→新しいチャレンジ・GT-R開発は期間3年、スタッフ50名＝従来の半分人の能力を「脳数」の視点で見て、能力を倍増する・高級品＝恒久品GT-R：主要部分の仕様を毎年のように変えるYear Model制度販売後のお客様には「バージョンアップキット」を提供
